中共河北省委党校>>新时代对红色文物保护的管理模式和人员素质都提出了更高要求。事以才立，业以才兴。如何书写红色文物保护专业人才队伍建设这篇文章，是目前需要我们深入思考和亟待解决的问题。
积极引进管理型人才，为红色文物保护举旗定向。红色文物是革命前辈留给我们的珍贵财富，是历史的见证，它是固定的、有限的，具有不可替代性。因此，将这些重要的红色文物交与专业人才管理，才能更好地守护好其鲜明的政治价值及经济价值。目前，红色文物多在博物馆、纪念馆进行展示，红色文物的日常维护及管理都是一项大的工程，这就需要工作人员具备一定的专业知识、管理和执行能力。因此，一方面，要积极引进红色文物研究方面的管理型人才。以强烈的政治责任感和高策划管理水平为重点，招聘一批政治业务素质和红色文物保护专业文化素养高，又善经营管理的人才，推动场馆红色文物保护工作更加科学有效地开展。另一方面，要不定期聘请研究红色文物保护的专家、学者或文保单位的专业人才、骨干力量实地考察，为红色文物的保护出谋划策，通过座谈会、调研等形式交流合作，有利于红色文物保护工作取得更显著成效。
充分吸收研发型人才，为红色文物保护保驾护航。红色文物承载了光荣时代的奋斗岁月，沉淀了丰富的历史信息，但红色文物仍有因时间久远而受到自然侵蚀、因人文活动造成损坏等情况，我们有责任和义务对红色文物进行维护和修复。红色文物的保护需要专业人才、科技投入，以保留红色文物最原生态的历史质感和文化韵味。我们要吸引在红色资源领域有研究的科技研发型人才，加入到红色文保工作当中。招揽研发型人才要坚持吸收人才和定向合作“两条腿走路”。一是设立专门的研究机构，可建立红色文物保护人才“智库”，成立专业团队，可组织专门研究红色文物保护的专家、学者成立红色文物保护协会，发挥各自作用。二是加强与高校、科研院所合作，并签订长期合作合约。如，充分发挥本地或国内各高校作用，教、学、研结合，增强对红色文物保护的研究和了解，定期定点向
